CoFound IT

AI-ассистент для собеседований
Технология + GTM = совместный бизнес

Мы создали AI-систему реального времени через облако, которая работает абсолютно незаметно при использовании наушника для экзаменов или костного наушника. Вы берёте GTM, юрисдикцию и клиентов — мы даём технологию. Монетизация: % от трудоустройства клиентов.

Технология Рынок Модель

Наша технология

Что мы сделали

  • AI-коуч в реальном времени: анализ вопросов интервьюера и генерация ответов за 1–2 секунды.
  • Работа через облако: абсолютно незаметно при использовании наушника для экзаменов или костного наушника.
  • Адаптивный контекст: учитывает резюме кандидата, вакансию, индустрию, предыдущие ответы.
  • Multi-lingual: английский, русский, европейские языки.
  • Тренировочный режим: симуляция интервью с обратной связью.

Аналоги на рынке (они стоят дорого)

  • Cluely (США) — AI interview coach, реал-тайм подсказки. Оценка $10–20M+.
  • Final Round AI (США) — interview copilot, $99–199/мес B2C. Серия A.
  • Yoodli (США, backed by Google) — AI speech coach, фокус на presentation skills.
  • Interviewing.io — peer practice + AI feedback, $200–500 за пакет.
  • HireVue (enterprise, $700M+ valuation) — AI-интервью для работодателей, но мы B2C.

Мы делаем незаметную облачную версию с максимальной эффективностью.

Бизнес-модель: % от трудоустройства (проверенная схема)

Крупнейшие кадровые агентства мира зарабатывают миллиарды на % от зарплаты. Мы делаем то же самое, но с AI-технологией.

🇺🇸 США

  • Robert Half — $6.8B выручка, 15–25% от годовой зарплаты за placement.
  • Kelly Services — $4.8B, модель contingency fee.
  • ManpowerGroup — $19B, 20–30% за executive placement.

🇪🇺 Европа

  • Hays (UK) — £6.5B, 15–20% стандарт, до 30% для tech.
  • Adecco (Швейцария) — €23B, крупнейший HR-холдинг.
  • Randstad (Нидерланды) — €25B, 18–25% за permanent placement.

🇷🇺 Россия/СНГ

  • HeadHunter Premium — 15–20% от годовой зарплаты.
  • Talantix — 18–25% для tech/senior ролей.
  • ANCOR — 20–30% executive search.

Наше отличие

Собеседования почти всегда намного сложнее реальной работы. Мы делаем идеального кандидата и продаём его работодателю. Комплексно готовим: проверяем и подтягиваем навыки, создаём шикарное резюме с опытом работы в наших компаниях, проводим собеседование с ИИ-поддержкой в реальном времени. В 99% случаев клиент справляется сам. В редких случаях можем подменить сложные задачи нашими сотрудниками из Китая и Аргентины. Работаем прежде всего с IT-рынком, но не только.

Путь клиента: от трудоустройства до долгосрочного партнёрства

Мы не просто помогаем пройти интервью — даём комплексную подготовку и остаёмся с клиентом надолго, выстраивая его карьерную лестницу.

🎯 Этап 1: Трудоустройство (1–3 месяца)

  • Резюме и профиль: создание шикарного резюме с опытом работы в наших компаниях, оптимизация LinkedIn.
  • Оценка и подготовка навыков: смотрим что подтянуть, комплексная подготовка.
  • Стратегия поиска: таргетинг вакансий, массовые отклики, нетворкинг.
  • AI-ассистент на интервью: реал-тайм подсказки через незаметный наушник, разбор после каждого созвона.
  • Переговоры по офферу: помощь в получении максимальных условий.

Результат: клиент получает оффер, выходит на работу.

Монетизация: 10–30% от годовой или даже двухгодовой зарплаты.

Постоплата: контракт фиксируется минимальным переводом 10₽, что юридически обязывает клиента выплатить процент при трудоустройстве на любую IT-работу. Формат постоплаты упрощает согласие.

🚀 Этап 2: Многолетний коучинг

  • Момент максимального доверия: клиент уже получил выгодный оффер и доволен сотрудничеством — уровень сомнений минимален.
  • Адаптация на новом месте: стратегия первых 90 дней, отношения с командой, закрепление результата.
  • Performance review: подготовка к ревью, переговоры о повышении.
  • Построение карьерной лестницы: ссылаясь на большой опыт, предлагаем длительный контракт для системного роста.
  • Следующий прыжок: когда готов к новому уровню — снова помогаем с трудоустройством.

Почему работает: увидев результат, клиент охотно соглашается на многолетний контракт с размытыми обязательствами. Это подвязывает его к нам надолго.

Монетизация: 10–30% от каждого нового трудоустройства + роста зарплаты.

💎 Этап 3: Реферальная программа

  • Клиент как партнёр: довольный результатом клиент становится нашим амбассадором.
  • Приводи друзей — зарабатывай: за каждого приведённого друга клиент получает процент от нашей комиссии.
  • Пассивный доход: клиент строит свою сеть и получает отчисления с каждого успешного трудоустройства.
  • Сарафанное радио: лучшая реклама — довольные клиенты, которые сами заинтересованы приводить новых.

Эффект: органический рост базы клиентов при минимальных маркетинговых затратах.

Монетизация: 5–10% от комиссии с приведённых клиентов.

💰 Тройная монетизация

Поток 1: первое трудоустройство (10–30% от годовой/двухгодовой зарплаты = $6K–30K). Поток 2: повторные трудоустройства и повышения того же клиента (10–30% от прироста). Поток 3: реферальные отчисления (5–10% с приведённых друзей).
LTV на клиента: $15K–50K+ за 3–5 лет.

Модель совместной работы

Мы (технология)

  • AI-движок: разработка, обучение моделей, обновления.
  • Продукт: UX/UI приложения, наушников, интеграции.
  • R&D: новые фичи, языки, индустрии.
  • Техподдержка: баги, инциденты, апдейты.
  • Данные: аналитика качества ответов, A/B тесты.

Вы (GTM и legal)

  • Маркетинг: каналы, трафик, performance, контент.
  • Продажи: воронка, конверсия, onboarding клиентов.
  • Юрисдикция: регистрация, договоры, комплаенс, налоги.
  • Клиентский сервис: поддержка, менеджмент ожиданий.
  • Партнёрства: курсы, комьюнити, корпоративные клиенты.

Экономика

  • Модель: 10–30% от годовой зарплаты клиента после трудоустройства.
  • Распределение: 50/50 между сторонами.
  • Постоплата — win-win для обеих сторон: клиенту не нужно брать кредиты, занимать деньги или тратиться заранее — легко согласиться. Контракт фиксируется символическим переводом 10₽, и клиент подтверждает обязательство рублём. Даже если он потом считает, что «сам устроился», юридически обязан выплатить процент при трудоустройстве на любую IT-работу.
  • Первый платёж: через 1–3 месяца работы клиента на новом месте.
  • LTV: при средней зарплате $80K и 20% комиссии = $16K на клиента за первое трудоустройство, $30K–50K+ с учётом повторных трудоустройств и рефералов.

Пилот: цель и метрики

Цель пилота (8–12 недель)

  • 10–15 пользователей в beta-тестировании на старте.
  • 5–10 успешных трудоустройств с использованием AI-ассистента.
  • NPS 50+ среди пользователей.
  • Конверсия trial → paid: 40–60% (благодаря формату постоплаты с символическим депозитом).
  • Первые платежи через 1–3 месяца после старта.

Unit-экономика (пример)

  • Средняя зарплата клиента: $60K–100K (или эквивалент в ₽).
  • Комиссия: 10–30% от годовой = $6K–30K.
  • Распределение 50/50: $3K–15K на сторону с одного клиента.
  • CAC (маркетинг): $100–300 на клиента (низкий за счёт реферальной программы).
  • Маржа: 75–90% после вычета COGS.

При 50 клиентах в первый год = $150K–750K валовой прибыли на партнёра. С учётом повторных трудоустройств и рефералов — до $1M+ на второй год.

План пилота (8–12 недель)

  1. Недели 1–2: юр.структура, интеграция API, подготовка landing page, первый контент.
  2. Недели 3–4: запуск beta (10 пользователей), глубокая работа с каждым, сбор обратной связи, итерации продукта.
  3. Недели 5–8: масштаб до 15 юзеров, первые 5–7 трудоустройств, детальные кейсы, testimonials.
  4. Недели 9–12: анализ метрик, ретроспектива, запуск реферальной программы, решение о масштабировании.

Будущее рекрутинга уже здесь

Мы стоим на пороге революции в карьерном консалтинге. Технологии ИИ меняют правила игры — теперь каждый кандидат может получить поддержку уровня executive coach за долю стоимости. Вместе мы не просто помогаем людям находить работу — мы строим их карьеры, становясь долгосрочными партнёрами на пути к успеху.

Рынок готов. Технология готова. Осталось только начать.

Давайте создадим что-то великое вместе. 🚀